No decorrer do primeiro quadrimestre de 2015 constatamos que este será mais um ano desafiador para todos os setores da economia brasileira. Em um cenário ainda pouco favorável, com atividades econômicas em processo de desaceleração e inflação em alta, os fundos de pensão deverão perseverar no princípio da prudência em seus investimentos.
Os resultados favoráveis de rentabilidade da Fundação Atlântico em 2014, que tem 82,5% do seu patrimônio alocados no segmento de renda fixa, também legitimam a prudência de nossa Política de Investimento, pois somos investidores com vocação para o longo prazo, com ciclos de acumulação de reservas e exigíveis com horizontes distantes.
Seguindo as recomendações das melhores práticas de governança, implantamos este ano um novo modelo de gestão de investimentos que segrega os recursos conforme as características e compromissos de cada Plano. Os recursos garantidores estão agora separados entre a parcela CD (Contribuição Definida) e BD (Benefício Definido). A segregação dos ativos é uma prática mais eficiente, que permite flexibilidade para investimentos customizados, buscando sempre a rentabilidade, liquidez e segurança.
Dentre as principais realizações de 2014, destacamos o equilíbrio atuarial de todos planos de previdência por nós administrados, um resultado obtido graças a um forte empenho de gestão que envolveu diferentes áreas da Fundação. Os Planos equilibrados e saudáveis são a garantia de que os recursos financeiros estão compatíveis com as suas obrigações atuariais.
Concedemos no ano passado 526 benefícios, 5.115 empréstimos no valor de 59,4 milhões e realizamos 77.734 atendimentos aos Participantes e Assistidos. A nossa folha de pagamentos totalizou cerca de 454 milhões de reais em 2014.
Recebemos 561 novas adesões ao Plano TelemarPrev e a nossa Fundação concluiu 2014 com 28.455 Participantes, Assistidos e Pensionistas.
A solidez do regime de previdência complementar no Brasil é, sem dúvida, um grande atrativo para as novas gerações que não querem se aventurar em voo solo pelo mercado financeiro. As adesões ao nosso Plano continuam crescendo, mas a longevidade também. Estudos recentes de um grande banco internacional alertam que os profissionais da geração Y e mais jovens – nascidos a partir de 1980 – terão de poupar mais que seus pais, em volume financeiro e em tempo de investimento, especialmente nos países em desenvolvimento.
Levar informações e educação previdenciária a estes jovens tem sido um dos focos de nosso Programa Renda+, em especial junto aos novos colaboradores, para que entendam a importância da poupança para a aposentadoria e o valor deste benefício oferecido por nossa Patrocinadora.
Nesta edição, vocês poderão acompanhar as nossas realizações de 2014. Lembramos que os Relatórios Anuais dos Planos e outros documentos institucionais estão disponíveis no portal.
Boa Leitura!
Fernando Pimentel
Diretor-Presidente
